Защита прав работников в Финляндии (työsuojelu)

Что необходимо знать о своих правах в случае увольнения (защита прав работников и др.)?

Согласно Закону о трудовом договоре (Työsopimuslaki), работодатель может расторгнуть постоянный трудовой договор только по фактической и серьезной причине.

Такими причинами могут быть:

  • нарушение трудовых обязанностей работником или
  • экономические и производственные причины

Временный трудовой договор не может быть расторгнут, если о таком расторжении не было согласовано. Трудовой договор во время испытательного срока может быть расторгнут только по серьезным причинам.

Дополнительную информацию о расторжении трудового договора во время испытательного срока вы найдете на сайте Службы защиты прав работников в Финляндии (Työsuojelu)

Причины, связанные с работником:
  • невыполнение задач либо их неполное или небрежное выполнение
  • нарушение обязательств лояльности (деловая и профессиональная тайна)
  • необоснованный отказ от выполнения работы
  • несоблюдение рабочего времени
  • ненадлежащее поведение по отношению к работодателю или клиентам
  • деятельность, происходящая в свободное от работы время, серьезно подрывающая доверительные отношения между сторонами
Экономические и производственные причины:
  • Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если количество доступных рабочих мест значительно и навсегда сократилось из-за экономических, производственных или реорганизационных операций работодателя.
  • Объем работ должен быть сокращен не позднее, чем на следующий день после окончания срока уведомления. Таким образом, при увольнении работу сокращать не нужно.

Трудовой договор не может быть расторгнут, если работник может быть переведен в другой отдел или обучен для других задач.

Оснований для увольнения нет, по крайней мере, если:

  • работодатель нанял нового сотрудника для выполнения тех же или аналогичных задач до или после увольнения, даже если условия работы компании не изменились в течение соответствующего периода, или
  • реорганизация предприятия не привела к фактическому сокращению объема работ.

Что делать в случае увольнения, если вы не согласны с решением?

  1. Встать на учет Службы занятости Te-toimisto незамедлительно (задним числом встать на учет невозможно)
  2. Если увольнение, по вашему мнению, было осуществлено с нарушением закона, то вы можете оспорить его.

Служба занятости в обязательном порядке потребует разъяснения ситуации по увольнению. Если человек попал под увольнение по собственной халатности или в связи с нарушением трудовых обязанностей, то к нему могут применить каренсию сроком до трех месяцев. Это значит, что в течение этого срока пособие по безработице Kela (työttömyysturva) выплачиваться не будет.

Вам необходимо оспорить решение работодателя (riitautus) с помощью юриста, предъявив работодателю Vaatimuskirje.

Пошагово процесс оспаривания увольнения выглядит следующим образом:

1. У вас на руках должен быть договор о работе (työsopimus) и документ, в котором указана причина увольнения (irtisanominen).

Если работодатель не предоставил вам документ об увольнении, то запросите его письменно по электронной почте, на финском языке. защита прав работников в Финляндии

2. Если вы состоите в профсоюзе, то вам необходимо обратиться за помощью юриста к специалистам своего профсоюза.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Вебинар "Как основать фирму" от YritysVantaa 22.9.2020

YTK YHDISTYS предоставляет бесплатную юридическую консультацию только по телефону, остальные услуги юриста, как правило, платные или частично платные.

3. Если вы не состоите в профсоюзе, то имеете право на помощь от государственной юридической конторы Oikeusapu. В зависимости от доходов членов семьи стоимость консультации варьируется.

Консультация и юридическая помощь может быть совершенно бесплатно для вас, или вам необходимо будет покрыть часть расходов. Записаться на прием можно по телефону. Телефоны в зависимости от региона проживания можно узнать на сайте Oikeusapu.

Когда вы позвоните в государственную юридическую контору, вас спросят:

– ваш доход и доход членов семьи, проживающих с вами
– стоимость аренды квартиры
– количество детей, возможные оплаты детского сада
– алименты, иные доходы

4. С юристом вам необходимо составить документ Vaatimuskirje, в котором вы оспорите увольнение.

Данный документ отправляется работодателю. Как правило, в нем указывается сумма компенсации работнику за незаконное увольнение.

5. Работодатель может согласиться с иском и выплатить работнику полную компенсацию или частичную.

Работодатель также может отклонить все требования и предъявить свой список доказательств причин увольнения. Даже если вы понимаете, что причина увольнения личного характера, тем не менее, доказать данный пункт в суде не просто. увольнение в Финляндии

6. Если работодатель отвергает любые требования о компенсации и признания незаконности увольнения, то у вас два варианта выхода из ситуации:

– вы с помощью юриста отправляете дело в суд (Käräjäoikeus)
– вы закрываете на этом дело

Служба занятости Te-toimisto рассматривает все ситуации в индивидуальном порядке, однако если с помощью юриста или через суд вы не сможете доказать незаконность вашего увольнения, то вам может грозить каренсия до 3 месяцев. Если работодатель соглашается с вашими требованиями, то вы получите пособие по безработице задним числом за период выяснения ситуации с незаконным увольнением.

Защита прав работников в Финляндии (Työsuojelu) и VALVONTAPYYNTÖ

Если вы после письменной просьбы не получили от работодателя договор, или документ об увольнении, или справку с места работы, или зарплатные листы (palkkalaskelma), вы можете сделать запрос в Службу защиты прав работников.

На период безработицы обычно выплачивается пособие по безработице из кассы или Kela. Также можно запросить помощь на оплату жилья (yleinen asumistuki).

Во время каренсии не будут выплачивать пособия по безработице, но можно получать базовое социальное пособие (perustoimeentulotuki). Размер пособия варьируется от других пособий, чем меньше дохода, тем больше будет базовое социальное пособие.

Во время безработицы можно подрабатывать и получать дополнительный доход. Больше информации здесь.

Если у вас остались вопросы на тему “Защита прав работников в Финляндии”, то оставляйте комментарии к статье. Мы обязательно к ним вернемся и рассмотрим самые часто задаваемые вопросы в следующих публикациях.

Поставьте оценку статье
[Всего: 3 Среднее: 5]
Защита прав работников в Финляндии (työsuojelu)
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on vk
защита прав работников в Финляндии

Другие новости

Другие новости

регистрация иностранца в Финляндии

Регистрация в магистрате (Digi- ja väestötietovirasto)

Регистрация в магистрате (Digi- ja väestötietovirasto) в Финляндии требует предварительной брони времени. Официально магистрат переводится с финского языка на русский как “Агентство цифровых и демографических

Бесплатные подготовительные курсы

Подготовительные онлайн-курсы для иммигрантов для поступления в высшие учебные заведения, осень 2020

В Финляндии ежегодно различные высшие учебные заведения организуют бесплатные подготовительные курсы для поступления в высшие учебные заведения для иммигрантов. На этих курсах возможно улучшить знание

Vantaan Venäläinen Klubi ry
Unikkotie 3D, 2 этаж
01300 Vantaa
Код на двери: 3363

Общая информация о работе организации, детская и подростковая деятельность:

Телефон: 044 948 9218 (пн-пт 10.00-15.00)
Email: info()vvklubi.fi

Tsempataan! – STEA-проект 
    • консультации по социальным вопросам
    • Клуб50+
Телефон: 044 948 9220
WhatsApp, Viber: 044 948 9220
Email: tsemppari()vvklubi.fi

 
Время работы (заранее позвоните):
Вт-пт 10.00-15.00

Tsempataan töihin – ESR-проект

  • консультации по вопросам образования и трудоустройства

 
Телефон: 044 774 5089
WhatsApp, Viber: 044 774 5089
Email: tsemppari()vvklubi.fi

Время работы (заранее позвоните):
Вторник– четверг 10.00-14.00
Пятница 12.00-15.00

vvk-logo-white
square-orange-logo-100x99
STEA-veikkaus-logo
Tsempataan-STEA-logo-500x500
Vantaa-logo
tsempataan-toihin-logo
Te+palvelut
euroopan-unioini