Пенсионная система Финляндии: краткий обзор

Финляндия имеет многоуровневую пенсионную систему. В ней присутствует народная пенсия (kansaneläke), гарантированная пенсия для людей без других источников пенсионного дохода (takuueläke), жилищное пособие для пенсионеров (eläkkeensaajan asumistuki) и трудовая пенсия (työeläke). Постепенное накопление трудовой пенсии по мере увеличения дохода и стажа в конечном итоге приведет к отсутствию других форм пенсионных выплат.  

Взаимодействие различных частей системы показано на рисунке.  

На конец 2023 года в Финляндии насчитывалось примерно 1,6 миллиона получателей всех пенсий, из которых примерно 66% получают только трудовые пенсии. В 2023 году средний размер пенсий по всей Финляндии равнялся 1977 евро, по региону Уусимаа — 2332 евро. В Финляндии насчитывается 72 муниципалитета, в которых более половины жителей являются получателями пенсий. Всего в 2023 году было выплачено пенсий на сумму примерно 38 миллиардов евро. 

С точки зрения гражданина пенсионная система Финляндии — это единая точка доступа с относительно простой структурой выплат. Уровень пенсий, оцениваемый как в части смягчения бедности, так и в части замещения доходов, в настоящее время находится наравне или лучше большинства других стран. 

Пенсионные организации

В Финляндии пенсионное обеспечение в частном секторе организовано в нескольких пенсионных учреждениях. Реализацией обязательного трудового пенсионного страхования для работников частного сектора и занимаются: 

  • пенсионные страховые компании (työeläkevakuutusyhtiö) — большинство накоплений трудовых пенсий (примерно 95%). Подробнее ниже.
  • пенсионные фонды (eläkesäätiö) — фонды, учрежденные одним или несколькими работодателями, предоставляющие как добровольную, обязательную и смешанную модель. 
  • пенсионные кассы (eläkekassa) — ориентированные на конкретного работодателя или отрасль кассы накоплений пенсий.  

Выплаты в фонды

Размер выплат в пенсионные страховые компании утверждает министерство социального обеспечения и здравоохранения. В 2024 году средний взнос на пенсионное страхование сотрудников составляет 24,81 процента от заработной платы. Две трети взноса выплачивает работодатель и одна треть вычитывается из зарплаты работника; система является обязательной и имеет почти всеобщий охват рынка труда в Финляндии. 

Добровольное пенсионное страхование

В пенсионной системе Финляндии возможны также добровольные пенсионные накопления, но они не играют значительной роли и являются довольно малыми в международном сравнении — это объясняется сбалансированной и отлаженной системой обязательных взносов. В Финляндии примерно лишь 2% от общих пенсионных выплат составляют добровольные пенсионные накопления. 

Подробнее о добровольном пенсионном страховании здесь

Пенсии и предприниматели

Предприниматели выплачивают взносы в пенсионные страховые компании самостоятельно (Yel). Независимо от формы ведения бизнеса, взнос Yel оформляется лично на предпринимателя и не является обязательством организации.

Подробнее о пенсионных взносах предпринимателей здесь

Накопление пенсии

Работники увеличивают пенсию на уровне 1,5 процента в год, что означает, что за 40-летнтй стаж будет накоплено 60 процентов от заработной платы, но окончательный размер пенсии может зависеть от факторов в будущем. Пенсии также накапливаются во время получения некоторых пособий, например, пособие по безработице, привязанное к заработку (ansiopäiväraha). 

Учеба в профессиональном училище или в высшем учебном заведении учитывается при начислении пенсии. Однако самого факта учебы недостаточно — обучение необходимо завершить и получить диплом. Пенсия, накопленная за время учебы, выплачивается ежемесячно с момента назначения пенсии до конца жизни.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Пособия KELA для семей с детьми, вебинар

Подробнее о накоплении пенсии во время учебного процесса здесь

При выходе на пенсию фактическая ежегодная/ежемесячная пенсия рассчитывается на основе накопленных взносов, коэффициента ожидаемой продолжительности жизни, среднего роста зарплат и индексе потребительских цен. Таким образом, пенсионеры участвуют в росте пенсии, которая со временем остается на уровне.  

В соответствии с пенсионной реформой 2017 года пенсионный возраст (63-65 лет) зависит от года рождения. Начиная с 2030 года пенсионный возраст будет определяться вместе с изменениями в продолжительности жизни. 

Пенсии и налогообложение

Пенсии являются объектом налогообложения, но налоговые ставки благоприятнее по сравнению с доходами от заработной платы, благодаря специальным налоговым вычетам, применяемым к пенсиям для как муниципального, так и государственного налогообложения. Если пенсий несколько, то для каждой из пенсий запрашивается своя налоговая карта (eläkkeensaajan verokortti). При отсутствии налоговой карты процентная ставка некоторых видов пенсий будет 40%. Низкие пенсии облагаются по нулевой ставке, которая будет указана в налоговой карте.  

Подробнее о налоговых картах для пенсий здесь

Пенсии как источник финансирования предприятия

Работодатели могут занимать у пенсионных фондов суммы соотносительно их прошлых взносов. В первые десятилетия существования профессиональной пенсионной системы (с 1960-х до начала 1990-х годов) эти кредиты играли значительную роль в финансировании компаний. Поскольку со временем вариантов финансирования стало гораздо больше, объем займов TyEL начал снижаться. У пенсионных фондов есть право ограничивать данные кредиты, но, несмотря на это, для компаний с большим персоналом возможность занимать у пенсионных фондов может являться весомым источником финансирования.  

О трудовых пенсионных фондах

В настоящее время существует всего четыре трудовых пенсионных фонда — это Elo, Ilmarinen, Varma и Veritas. Вместе они образуют пенсионный рынок Финляндии объемом 250 млрд евро. Несколько из них входят в число 25 крупнейших пенсионных фондов Европы. Финский рынок пенсионного страхования со временем объединился — в 2019 году Alandia (очень маленький) был поглощен компанией Veritas; Elo был создан в результате слияния двух фондов, управляемых группами, которые до сих пор активны на страховом рынке (Fennia и Local Tapiola). 

Работник не участвует в выборе пенсионного фонда — за него это делает работодатель. Однако содержание пенсионного обеспечения одинаково независимо от пенсионного учреждения. Фонды конкурируют между собой за то, чтобы работодатели выбирали их в качестве пенсионного страхователя для своих работников и привлекают работодателей несколькими способами.  

Узнать в какой из пенсионных фондов идут ваши взносы можно здесь

Пенсионные фонды связаны с друг другом взаимными соглашениями. В теории рынок пенсионного страхования открыт для иностранной конкуренции, но его уникальные требования, включая совместную ответственность, означают, что в обозримом будущем в Финляндии иностранных пенсионных страховых компаний не ожидается. 

Источники:

Finland: Financial Sector Assessment Program-Technical Note on Non-Bank Financial Intermediation and Pension Insurance Companies

Pension adequacy and sustainability : An evaluation of the Finnish pension system

Sosiaali- ja terveysministeriö vuoden 2024 työeläkevakuutusmaksut

Työeläkevakuutusyhtiöt

Työeläke-etuudet  

Поставьте оценку статье
[Всего: 2 Среднее: 3]

Другие новости

Другие новости

Изменения в пособиях от Kela в 2025 году

В следующем году в размере и условиях предоставления пособий будет внесено множество изменений. Некоторые из них уже утверждены, но большинство изменений в законодательстве будет рассмотрено

Неправильный договор о работе может привести к трагическим последствиям  

Работа по найму, как правило, подразумевает выполнение заданий по трудовому договору, согласно которому есть четкое понимание функции работодателя и нанимаемого работника. Однако, возможны ситуации, когда

Vantaan Venäläinen Klubi ry
Unikkotie 3D, 2. этаж
01300 Vantaa
Код на двери: 3363

Общая информация о работе организации, детская и подростковая деятельность:

Телефон: 044 948 9218 (пн-пт 10.00-15.00)
Email: info()vvklubi.fi

Tsempataan! — STEA-проект 

  • консультации по социальным вопросам
  • Клуб50+

Телефон: 041 497 8030
WhatsApp, Viber: 041 497 8030
Email: tsemppari()vvklubi.fi

Время работы (заранее позвоните):
Вт-пт 10.00-15.00

Suunta yhteen – STEA-проект

  • консультации по разным жизненным вопросам (Migri, Kela, Te-toimisto)

Телефон: 044 774 5089
WhatsApp, Viber: 044 774 5089
Email: tsemppari()vvklubi.fi

Время работы (заранее позвоните):
Вт-пт 10.00-15.00

vvk-logo-white
square-orange-logo-100x99
STEA-veikkaus-logo
Tsempataan-STEA-logo-500x500
Vantaa-logo
tsempataan-toihin-logo
Te+palvelut
SUUNTA YHTEEN_läpinäkyvä
euroopan-unioini