С 1 июля 2023 года госсубсидирование заработной платы для новых сотрудников как акционерных компаний, так и госучреждений и некоммерческих организаций от Центра занятости Финляндии будет реформировано. Целью реформы системы Palkkatuki является содействие трудоустройству тех безработных, кто занимает очень слабые позиции на рынке труда, а также направлено на расширение использования подобной помощи от государства в частном бизнесе. 

Однако, нет причин для волнения – регулирование системы Palkkatuki упростится чтобы работодателю было удобней прогнозировать, при каких условиях и в каком объеме можно будет получить помощь при трудоустройстве того или иного сотрудника. Кроме того, как обещают реформаторы на сайте TE-Toimisto, процесс одобрения ускорится. Государство надеется, что увеличение использования субсидий на заработную плату в частных компаниях повысит уровень занятости.  

Продолжительность и размер субсидии 

Palkkatuki отныне будет предоставлятся на пять или десять месяцев, в зависимости от продолжительности срока предшествующей безработицы соискателя.   

Размер поддержки заработной платы, предоставляемой в связи с недостатком профессиональных навыков, будет соответствовать 50% расходов на заработную плату. Размер субсидии на заработную плату, предоставляемой для ограничено трудоспособных, составит 70% расходов компании на ЗП. В то же время в дальнейшем выплаты работодателя при оплате труда или отпускные, выплачиваемые сотруднику, не будут покрываться за счет субсидии.  

Организации, чья деятельность не предполагает получения прибыли и признается общественно-полезной, могут по-прежнему рассчитывать на стопроцентную поддержку от государства. 

Отдельно отмечается, что будет введено новое пособие для трудоустройства лиц старше 55 лет. Поддержка этой категории граждан будет предоставляться даже без оценки целесообразности, если соблюдены условия, изложенные в законе. Palkkatuki будет выплачиваться в размере 70% от затрат на заработную плату в течение максимального периода — 10-ти месяцев.